Veja neste artigo o que é uma Meta SMART, uma forma de criar suas Metas de forma inteligente e medir da melhor forma possível os seus resultados.

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Eu sou Lucas Cruz e neste artigo eu vou lhe mostrar o que é uma Meta SMART, uma forma de criar suas Metas de forma inteligente e medir da melhor forma possível os seus resultados.

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O que é uma meta SMART?

SMART é uma das melhores estruturas práticas para o estabelecimento de metas.

A meta SMART deve ser:

• Specific (Específico) – Grandes metas são bem definidas e focadas. “Obter dois bilhões de dólares com clientes corporativos no mercado de seguros em São Paulo” é mais significativo de mobilizar sua equipe ;
• Measurable (Mensurável) – Uma meta sem um resultado mensurável é como uma competição desportiva, sem um painel de avaliação ou apontador. Os números são uma parte essencial do negócio. Coloque números concretos em seus objetivos para saber se você está no caminho certo;
• Achievable – (Atingível) – Muito frequentemente, as pequenas empresas podem definir metas além do alcance. Ninguém nunca construiu de um dia para o outro um negócio de bilhões de dólares. Os capitalistas de risco e investidores anjo descartam planos de negócios incontáveis de empresas com objetivos estranhos. Sonhe grande, mas mantenha um pé firmemente baseada na realidade.
• Realistic – (Relevante) – Objetivos de negócio viáveis são baseadas nas condições atuais e as realidades do ambiente de negócios. Você pode querer ter o seu melhor ano no negócio ou aumentar a receita em 50%, mas se uma recessão está se aproximando e três novos concorrentes aberta em seu mercado, então seus objetivos não são relevantes para as realidades do mercado.
• Time – (Temporal) – Metas e objetivos de negócios simplesmente não podem ser feitas quando não há prazo vinculado ao processo de definição de metas. Se seu objetivo de negócio é aumentar a receita em 20% ou encontrar 5 novos clientes , escolha um período de tempo para realizar seu objetivo.

Muitas vezes usado para avaliações de desempenho, a sigla pretende ajudar um gerente ou outro funcionário que é encarregado de estabelecer metas para esclarecer exatamente o que será necessário para alcançar o sucesso e ser capaz de compartilhar esse esclarecimento com os outros.

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Fonte: TechTarget e TheBalance